 |
|
| Franchise Nedir? Franchise Almak Markalar Fırsatlar Eğitimler Danışmanlık Hakkımızda Bizi Destekleyenler | |
|
|||||
"Franchise Nedir" ve daha bir çok sorunun yanıtını aşağıdaki başlıklarda bulabilirsiniz. Daha fazla bilgi için danisman@franchiseturkey.com adresine e-posta atabilirsiniz.  Franchise Nedir? Franchise Kavramları Neler? Franchise Nasıl Gelişti? Franchising’in Bayilik ve Acentelikten Farkı Nedir? Franchising Türleri Nelerdir? Franchising Sisteminin 3 Ana Unsuru Nedir? Neden Franchising Yapmalı? Franchising Nasıl Uygulanır? Franchisingle İş Kurmak Franchising Size Uygun mu? Franchising Nasıl Uygulanır? Franchising Alırken Nelere Dikkat Etmelisiniz? Franchisor’a Sorulacak Sorular Ne Olmalı? Franchise ve Franchisor’ın Yükümlülükleri Nelerdir? Yurtdışına Franchising Veren Şirketler Nasıl Çalışır? Franchise Alanlar Hangi Riskler ile Karşı Karşıya Kalır? Franchise Veren Kuruluşlara Nasıl Ulaşırsınız? Franchising Sisteminin Yararları Nelerdir? Franchise Alırken 4 Noktaya Dikkat! Franchising Alırken Franchising Hakkında Daha Detaylı Bilgi İş Dünyası Araç Muayene Bayiliği İçin Kuyruğa Girdi Franchise Alırken 4 Noktaya Dikkat! Franchise Alanın Riskleri Firmalar Neden Franchising Verir? Franchise Verenin Riskleri Franchise Verene Yararları Franchising Verirken Franchise, Veren İçin Nasıl Yararlar Sağlar? Franchise Verenin Riskleri Franchise Sözleşmesi Nasıl Olmalıdır? Bir Franchising Sözleşme Örneği Şirketler Neden Franchising Verir? * Bu sayfadaki bilgiler KobiFinans'dan alınmıştır. |
Franchising Size Uygun mu? Franchisee olmaya karar verdiğiniz zaman yapmanız gereken birçok değerlendirmeden en zoru kendinizle ilgili olanıdır. Böyle bir değerlendirme girişiminde bulunduğunuzda çevrenizde objektif olduğuna inandığınız kişilerin sizinle ilgili görüşlerini almayı yararlı bulabilirsiniz. Bu değerlendirme 4 temel noktayı kapsamalıdır: motivasyonunuz, kişisel kaynaklarınız, ilgili alanlarınız ve kişisel özellikleriniz. İş hayatında birçok kişi temel motivasyonlarının para olmadığını söyleyecektir. Gerçekten de çoğu, hele alınan riskler ve harcanan çaba göz önüne alınacak olursa, başka işlerde daha fazla kazanabilecek kişilerdir. Bu bazı iş adamları ve iş kadınlarının çok iyi para kazanmadıkları anlamına gelmez, fakat beklenti, çoğunlukla görkemli bir hayat tarzından çok, makul bir düzen olmalıdır. Elde edilecek ödül faaliyetin doğasını ve kişisel tatminle o işe dahil olmanın verdiği heyecanı birleştirir. Bunlardan bazıları şunlardır: Bağımsızlık ve otonomi: Başkaları tarafından denetlenmek ve onlara danışmaktansa kendi zaman ve çabanızı (sınırlar dahilinde) yapılandırmaktan tatmin olursunuz. Kişisel yetenekler için bir dışa açılım noktası bulmak: Birçok işte insanlar dar bir çerçevede çalışmak zorunda bırakılırlar. Böylelikle iş kendini tekrarlamaya başlar, geliştirici ve rekabete açık olmaktan çıkar. Kendi işinizde ise geniş bir yelpazeye yayılan görevler ve faaliyetlerden sorumlu olursunuz. Bu, stresli ve yoğun çaba isteyen bir ortamdır. Fakat en azından sıkıcı değildir. Beraber çalışacağınız insanları seçme imkanı: Mali gücünüz kimi çalıştırmaya yeteceği veya kimin sizinle çalışmaya müsait durumda olduğu gibi belli sınırlar dahilinde beraber çalışacağınız kişileri kendiniz seçersiniz ve işverenin seçtiği kişilerle çalışmak zorunda kalmazsınız. Kendi kendinizin patronu olma statüsü: Hiç kimse bütünüyle kendi patronu değildir. Müşterilerin, üreticilerin, bankacıların isteklerini karşılamak zorundasınız. Fakat en azından kendi işinizin sahibi olmak bu konuma sizi oldukça yaklaştırmış olur ve modern toplumda kendi işinin sahibi iş adamı rolünün size getireceği statü ve prestijden yararlanırsınız. Sosyal tatminler: İşinizin içerdiği mal ve hizmetlerle her anlamda bütünleşmenizle gerçekleşir. İşinizle ilintili çok miktarda kişi ve kuruluşla olan sosyal ilişkiler (üreticiden son tüketiciye kadar) normal bir işte olduğundan çok daha büyük bir çeşitlilik oluşturur. Özet olarak, yukarıda belirttiklerimiz genellikle kendi işinde çalışıldığında duyulan tatminlerdir. Bunlardan çok farklı motivasyonları olan kişiler için bir iş kurmak en iyi yol olmayabilir. Kişisel özellikler ve kapasite, iş hayatındaki başarının belirlenmesinde çoğunlukla en büyük öneme sahip noktalardır. Bir işletmeyi yürütmek, sıradan bir işten çok bir hayat tarzıdır. Stresle başa çıkabilme yetisi ve ısrarcı bir kişilik gerektirir. |
 |
|
